伊技領(lǐng)辦〔2021〕1號(hào) 

 伊川縣全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   

關(guān)于印發(fā)2021年伊川縣全民技能振興工程暨職業(yè)技能提升行動(dòng)工作方案的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處，縣全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，縣司法局、縣自然資源局、縣文化廣電和旅游局、縣應(yīng)急管理局、縣城市管理局、縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局、郵政集團(tuán)伊川分公司：

現(xiàn)將《2021年伊川縣全民技能振興工程暨職業(yè)技能提升行動(dòng)工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。

                   2021年4月19日

2021年伊川縣全民技能振興工程暨

職業(yè)技能提升行動(dòng)工作方案

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

指導(dǎo)思想：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，緊盯提質(zhì)增效持續(xù)深化職業(yè)培訓(xùn)供給側(cè)改革，扎實(shí)開展職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，以提供人民滿意的職業(yè)技能培訓(xùn)為工作著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高質(zhì)量推進(jìn)全民技能振興工程和職業(yè)技能提升行動(dòng)，奮力實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量與規(guī)模“雙提升”。

目標(biāo)任務(wù)：全年開展各類職業(yè)技能培訓(xùn) 1萬(wàn)人次以上，其中補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)7000人次以上。 

二、重點(diǎn)工作及責(zé)任分工

（一）開展13 個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)

1.開展先進(jìn)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技能提升行動(dòng)。推動(dòng)“職業(yè)技能提升培訓(xùn)+產(chǎn)業(yè)升級(jí)”融合發(fā)展，圍繞智能裝備制造、電子信息產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)等“五強(qiáng)六特五新”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展，大力開展企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)，特別是加大新型顯示和智能終端、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源及網(wǎng)聯(lián)汽車、新一代人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全、尼龍新材料、智能裝備、智能傳感器、5G等產(chǎn)業(yè)急需緊缺技能人才的培訓(xùn)，推動(dòng)青年技能提升行動(dòng)、中小微企業(yè)職工技能提升行動(dòng)，實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制。年培訓(xùn)100人次。（責(zé)任單位：縣科工局、縣國(guó)資管理中心、縣人社局、縣教體局、縣總工會(huì)）

2.開展高技能人才振興行動(dòng)。繼續(xù)深入實(shí)施“河洛工匠計(jì)劃”，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞“河洛大工匠”和“河洛

工匠”的選樹命名、“河洛工匠”工作室建設(shè)、高技能人才培育等重點(diǎn)措施，弘揚(yáng)和傳承工匠精神，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。年培訓(xùn)高技能人才200人以上。（責(zé)任單位：縣人社局、縣總工會(huì)）

3.開展就業(yè)重點(diǎn)群體技能提升行動(dòng)。加大農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力特別是新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“兩后生”）、畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人等群體就業(yè)技能培力度，開展助力鄉(xiāng)村振興“整體推進(jìn)”職業(yè)技能培訓(xùn)行動(dòng)，年培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者3250人次、“兩后生”80人次、離校未就業(yè)普通高校畢業(yè)生570人次、退役軍人225人次、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員培訓(xùn)1210人次、殘疾人257人次，其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)3000人次以上。（責(zé)任單位：縣人社局、縣教體局、縣退役軍人局、縣扶貧辦、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)）

4.開展已脫貧勞動(dòng)力技能提升行動(dòng)。落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，對(duì)有培訓(xùn)意愿且符合培訓(xùn)條件的脫貧勞動(dòng)力提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，鞏固發(fā)展脫貧攻堅(jiān)成果。持續(xù)推進(jìn)職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校）、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與脫貧村幫扶結(jié)對(duì)合作。年補(bǔ)貼性培訓(xùn)4000人次以上。（責(zé)任單位：縣人社局、縣教體局、縣扶貧辦）

5.開展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能提升行動(dòng)。推進(jìn)城市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)建設(shè)，加大養(yǎng)老、家政、快遞等從業(yè)人員技能培訓(xùn)力度，年培訓(xùn)1000人次，其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)500人次。（責(zé)任單位：縣民政局、縣商務(wù)局、縣教體局、郵政集團(tuán)伊川分公司、縣人社局、縣總工會(huì)）

6.開展建設(shè)行業(yè)技能提升行動(dòng)。以裝配式建筑技能人才引領(lǐng)建設(shè)行業(yè)“333”人才工程建設(shè)，推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)合格證書與職業(yè)培訓(xùn)合格證書互通互認(rèn)，擴(kuò)大領(lǐng)取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼人員規(guī)模。年培訓(xùn)3000人次，其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)100人次。（責(zé)任單位：縣住建局、縣城市管理局、縣總工會(huì)、團(tuán)縣委）

7.開展高危行業(yè)安全技能提升行動(dòng)。加大化工、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉等行業(yè)企業(yè)安全技能培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)合格后上崗制度和特種作業(yè)人員持證上崗制度。年培訓(xùn)1000人次，其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)120人次。（責(zé)任單位：縣應(yīng)急管理局、縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局）

8.開展高素質(zhì)農(nóng)民技能提升行動(dòng)。落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，服務(wù)“一縣一業(yè)”、“一村一品”建設(shè)，依托農(nóng)業(yè)廣播學(xué)校、涉農(nóng)院校、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)等，加快培養(yǎng)一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民，年培訓(xùn)460人次。（責(zé)任單位：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）

9.大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)行動(dòng)。落實(shí)“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的各類勞動(dòng)者開展不同階段的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，年培訓(xùn)500人次以上。（責(zé)任單位；縣人社局、縣教體局）

10.開展“歷史文化旅游名城建設(shè)”技能提升行動(dòng)。挖掘非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、中華老字號(hào)、博物館等文化資源，加大文化和旅游行業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)。加大交通運(yùn)輸、物流、電子商務(wù)、導(dǎo)游導(dǎo)購(gòu)等技能人才培訓(xùn)。年培訓(xùn)1000人次以上，其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)200人次。（責(zé)任單位：縣文化廣電和旅游局、縣人社局、縣教體局、縣商務(wù)局、縣交通運(yùn)輸局、縣總工會(huì))

11.開展城市管理從業(yè)人員技能提升行動(dòng)。著眼智慧城市、綠色城市、海綿城市等建設(shè)發(fā)展，加大市政、環(huán)衛(wèi)、交通、城管、綠化、規(guī)劃等從業(yè)人員技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)1000人次以上，其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)100人次以上。（責(zé)任單位：縣住建局、縣城市管理局、縣國(guó)資管理中心、縣交通運(yùn)輸局、縣自然資源局、縣總工會(huì)）

12.開展服刑人員、社區(qū)矯正對(duì)象、強(qiáng)制隔離戒毒人員技能提升行動(dòng)。開展“優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)監(jiān)所（社區(qū)矯正中心）”活動(dòng)，對(duì)有勞動(dòng)和就業(yè)能力、有培訓(xùn)意愿、年齡在 60 周歲以內(nèi)的在押服刑人員、就業(yè)困難的社區(qū)矯正對(duì)象、強(qiáng)制隔離戒毒人員開展就業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)50人次，其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)30人次以上。（責(zé)任單位：縣司法局）

13.開展技能人才競(jìng)賽成長(zhǎng)行動(dòng)。扎實(shí)開展各類職業(yè)技能競(jìng)

賽活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)職工、院校師生等廣泛開展崗位練兵、技能比

武，推動(dòng)1000人次以上參加競(jìng)賽。（責(zé)任單位：縣全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

（二）激活培訓(xùn)主體，加大職業(yè)技能培訓(xùn)供給

14.支持企業(yè)參與培訓(xùn)。支持企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心。鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校共建實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠，建設(shè)一批產(chǎn)教融合型企業(yè)并按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)稅費(fèi)優(yōu)惠政策。

企業(yè)可通過(guò)職工教育經(jīng)費(fèi)提供資金支持建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地以及勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室，政府按規(guī)定加大補(bǔ)助力度。推進(jìn)中小微企業(yè)職工技能提升項(xiàng)目制培訓(xùn)。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制。納入省年度目錄清單管理的集團(tuán)公司培訓(xùn)中心對(duì)子公司開展的跨區(qū)域補(bǔ)貼性培訓(xùn)，應(yīng)向子公司所在地人力資源社會(huì)保障局報(bào)備，經(jīng)同意后方可開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)。對(duì)自身及本區(qū)域內(nèi)無(wú)法開展培訓(xùn)確需到域外省內(nèi)開展培訓(xùn)的，應(yīng)向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障局報(bào)備同意。（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處、縣國(guó)資管理中心、縣科工局、縣人社局、縣教體局、縣財(cái)政局）

15.發(fā)揮職業(yè)院?；A(chǔ)作用。深化校企合作，試點(diǎn)推進(jìn)設(shè)立企業(yè)職工培訓(xùn)工作站。技工學(xué)校年完成補(bǔ)貼性培訓(xùn)不得少于500人（其中，企業(yè)新型學(xué)徒制不少于100人）。中、高職職業(yè)院校年度培訓(xùn)規(guī)模由縣教體局確定。（責(zé)任單位：縣教體局、縣人社局）

16.調(diào)動(dòng)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極性。民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與公辦同類機(jī)構(gòu)享受同等待遇，政策性補(bǔ)貼向 2019年以來(lái)未因辦學(xué)發(fā)生責(zé)任問(wèn)題、2020年度年檢合格的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校開放。（責(zé)任單位：縣人社局、縣教體局、縣市場(chǎng)監(jiān)管局）

（三）持續(xù)項(xiàng)目帶動(dòng)，全面提升職業(yè)技能培訓(xùn)承載能力

17.積極推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)。積極參與省全民技能振興工程項(xiàng)目

建設(shè)，大力支持建設(shè)省級(jí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)品牌基地、省

級(jí)高技能人才培訓(xùn)品牌基地、省級(jí)技能大師工作室、省級(jí)技工院

?！耙惑w化”教學(xué)實(shí)訓(xùn)綜合示范基地、省級(jí)世界技能大賽培訓(xùn)基

地等。組織企業(yè)生產(chǎn)一線和職業(yè)院校教學(xué)一線高技能人才參加“金藍(lán)領(lǐng)”技能提升培訓(xùn)。（責(zé)任單位：縣人社局、縣財(cái)政局、縣教體局）

18.實(shí)施優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源引進(jìn)。積極推薦“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”優(yōu)質(zhì)數(shù)字化資源，充實(shí)河南終身職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。（責(zé)任單位：縣發(fā)改委、縣科工局、縣人社局、縣總工會(huì)、縣教體局）

19.實(shí)施鄉(xiāng)村振興技能人才“整村推進(jìn)”基地建設(shè)。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展好、人員規(guī)模大、產(chǎn)業(yè)集中度高的自然村、社區(qū)等，積極推薦一批鄉(xiāng)村振興技能人才“整村推進(jìn)”職業(yè)技能提升培訓(xùn)基地，推動(dòng)職業(yè)院校與自然村、社區(qū)等共建合作，把村委大院、文化活動(dòng)室、農(nóng)村書屋、社區(qū)活動(dòng)中心等建成職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作點(diǎn)，以技能人才振興助力鄉(xiāng)村全面振興。（責(zé)任單位：縣人社局、縣財(cái)政局）

　　（四）狠抓全過(guò)程監(jiān)管，全面推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效

　　20.嚴(yán)格培訓(xùn)全過(guò)程管理。全面運(yùn)行河南省職業(yè)培訓(xùn)信息管理服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“補(bǔ)貼性培訓(xùn)進(jìn)系統(tǒng)、系統(tǒng)之外零補(bǔ)貼”；嚴(yán)格落實(shí)年度補(bǔ)貼性培訓(xùn)申請(qǐng)表（見附件1）規(guī)定流程開展培訓(xùn),企業(yè)職工須參加與本人崗位相同或相近的職業(yè)（工種）培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗職工參加培訓(xùn)的職業(yè)（工種）與原崗位職業(yè)（工種）不隸屬于同一職業(yè)分類；職業(yè)院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)不得對(duì)職業(yè)院校在校生開展在讀專業(yè)的補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)；理論教學(xué)須全程錄像，實(shí)操培訓(xùn)每學(xué)時(shí)連續(xù)錄像不低于15分鐘；無(wú)法取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、特種作業(yè)操作證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書，只能領(lǐng)取培訓(xùn)合格證書的，培訓(xùn)不少于40個(gè)學(xué)時(shí)（有明確學(xué)時(shí)規(guī)定的除外）；全面壓減無(wú)法取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、特種作業(yè)操作證書類培訓(xùn)開班規(guī)模，加大技能人才尤其是高技能人才培訓(xùn)占比。

21.強(qiáng)化質(zhì)量管控。堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向、質(zhì)量導(dǎo)向，引導(dǎo)培訓(xùn)資源向市場(chǎng)急需緊缺、企業(yè)生產(chǎn)需要、安全生產(chǎn)必需、新職業(yè)新業(yè)態(tài)聚集。加大先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)。提高企業(yè)職工、困難企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、離校未就業(yè)大學(xué)生等技能培訓(xùn)比例。緊盯“轉(zhuǎn)移就業(yè)”開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)，職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金不得培訓(xùn)無(wú)就業(yè)能力、無(wú)就業(yè)意愿、自身難以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的人員。開展培訓(xùn)前需進(jìn)行就業(yè)意向調(diào)查，填寫就業(yè)意向調(diào)查表（見附件3）。

　　(1)嚴(yán)格師資管理。民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)培訓(xùn)中心專職師資實(shí)行報(bào)備制度；納入目錄管理的企業(yè)培訓(xùn)中心，參照民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)條件，必須具備與培訓(xùn)相一致的師資（部分人員須持有教師資格證）、場(chǎng)地、設(shè)施等基本條件；職業(yè)技能培訓(xùn)師生比、工位與培訓(xùn)學(xué)員比保持在1∶20以內(nèi)，每班人數(shù)不超過(guò)80人，每課時(shí)不低于40分鐘，實(shí)操培訓(xùn)不少于總課時(shí)的65%；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)新型學(xué)徒制單個(gè)職業(yè)（工種）培訓(xùn)數(shù)量不超過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)該職業(yè)（工種）專職教師總數(shù)的20倍。

　?。?）規(guī)范“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”管理。全面壓縮純線上培訓(xùn)職業(yè)（工種），大力推行線上+線下培訓(xùn)融合發(fā)展，部分職業(yè)（工種）須開展不少于8個(gè)學(xué)時(shí)的線下實(shí)訓(xùn)（見附件2），并統(tǒng)一于4月、8月、12月進(jìn)行線下考核（評(píng)價(jià)）；上一個(gè)項(xiàng)目未考核或考核后距下一次培訓(xùn)開班不足一個(gè)月的，相關(guān)人員不得參加下一次補(bǔ)貼性培訓(xùn)；對(duì)有快進(jìn)播放、多窗口學(xué)習(xí)、連續(xù)5分鐘內(nèi)無(wú)彈窗管控、無(wú)法進(jìn)行人臉活體比對(duì)、專業(yè)課程學(xué)習(xí)不按內(nèi)容先后順序設(shè)置管理、每課時(shí)無(wú)隨機(jī)保留影像照片的，視同培訓(xùn)無(wú)效，不接受線下考核申請(qǐng)；納入省年度目錄清單管理的線上培訓(xùn)平臺(tái)新增培訓(xùn)視頻資料須報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)技能提升行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意。

　?。?）強(qiáng)化培訓(xùn)后鑒定評(píng)價(jià)考核。政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)一律實(shí)行線下考核；附件2明確的培訓(xùn)只接受企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)考核；對(duì)能夠取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，必須組織培訓(xùn)學(xué)員參加鑒定評(píng)價(jià)或考核，對(duì)直接組織培訓(xùn)合格證書考核的不予認(rèn)可；要加強(qiáng)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)能力建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)技能評(píng)價(jià)理論上機(jī)考核；落實(shí)培訓(xùn)后同步進(jìn)行滿意度調(diào)查，低于85%的停止培訓(xùn)開班，給予為期一個(gè)月的整改期；培訓(xùn)合格證書類考核，理論、實(shí)操由縣（區(qū)）級(jí)以上人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制出題并組織考核。

　　三、保障措施

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)推進(jìn)。全面貫徹落實(shí)《河南省職業(yè)培訓(xùn)條例》，依法開展職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)管理不規(guī)范、培訓(xùn)質(zhì)量不高、鑒定考核把關(guān)不嚴(yán)等的培訓(xùn)、鑒定考核機(jī)構(gòu)和線上培訓(xùn)平臺(tái)，嚴(yán)肅查處，予以退出目錄清單管理，并向社會(huì)曝光。加強(qiáng)工作調(diào)度，落實(shí)月報(bào)制度，形成縣級(jí)統(tǒng)籌、部門參與、各單位實(shí)施的工作推進(jìn)格局。

　?。ǘU(kuò)大政策供給。培訓(xùn)開班實(shí)到人數(shù)視為開班人數(shù)，實(shí)地檢查少于開班人員的按檢查在位平均人數(shù)作為本次培訓(xùn)數(shù)；對(duì)可通過(guò)錄像、遠(yuǎn)程視頻等進(jìn)行有效監(jiān)管的，可不再實(shí)地抽查檢查。對(duì)本地?zé)o法開展職業(yè)技能鑒定、技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核的，允許具備條件的機(jī)構(gòu)跨地域提供服務(wù)，提高取證規(guī)模。對(duì)培訓(xùn)期間確有特殊原因無(wú)法按時(shí)參加培訓(xùn)且履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，可在結(jié)業(yè)考核前通過(guò)補(bǔ)課等方式完成規(guī)定課程，并計(jì)入培訓(xùn)到課率。對(duì)監(jiān)獄在押服刑人員、強(qiáng)制隔離戒毒人員、社區(qū)矯正對(duì)象培訓(xùn)，繼續(xù)探索“項(xiàng)目制”試點(diǎn)，合作機(jī)構(gòu)可跨區(qū)域培訓(xùn)，做大做強(qiáng)一批信譽(yù)好、實(shí)力強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。年底前納入目錄清單管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)職業(yè)（工種）發(fā)生變更的，自變更之日起即可承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)貼性培訓(xùn)。統(tǒng)籌資金使用，行動(dòng)期間優(yōu)先使用專賬資金，專賬資金無(wú)結(jié)余的從就業(yè)補(bǔ)助資金中支出。對(duì)申請(qǐng)資金的，主管部門應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成受理及審核工作，在當(dāng)?shù)厝松绮块T官方網(wǎng)站等進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示（對(duì)涉及個(gè)人隱私的敏感信息原則上不予公示）；同一筆業(yè)務(wù)在人社部門、財(cái)政部門分別不得超過(guò)15個(gè)工作日。

　?。ㄈ﹪?yán)格資金監(jiān)督管理。要落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，規(guī)范資金管理，公開資金使用情況，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)挪用、占用、截留培訓(xùn)資金和以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金以及違反政策規(guī)定、超逾權(quán)限搞政策變通造成資金使用不合規(guī)的依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理并予以追繳。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，突出正向激勵(lì)，保護(hù)培訓(xùn)工作中干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。

　?。ㄋ模?qiáng)化宣傳引導(dǎo)。充分利用各類新聞媒體，廣泛進(jìn)行宣傳，提高政策公眾知曉度。加大青年技能日職業(yè)教育活動(dòng)周等重要節(jié)點(diǎn)宣傳，開展職業(yè)技能提升行動(dòng)服務(wù)年活動(dòng)。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，推行技能導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)提高技術(shù)工人待遇的政策措施，加大激勵(lì)表彰，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好環(huán)境。